Manajer sering berbicara sampah tentang mempekerjakan orang-orang muda – Milenial (18-28YO) dan Generasi X (29-42YO). Namun, penelitian uji pra-kerja dan metode lain mengungkapkan pesan sebenarnya yang perlu diketahui setiap manajer.
Fakta: Manajer perlu menyadari bahwa tidak ada bedanya berapa usia berita seputar teknologi seseorang. Satu-satunya faktor yang diperhitungkan adalah apakah orang yang Anda pekerjakan akan menjadi karyawan yang produktif, dapat diandalkan, dan jujur. Beberapa Milenial dan Gen X adalah karyawan yang sangat
> produktif, bertanggung jawab, dan dihargai
> karyawan yang malas, tidak bertanggung jawab, dan buruk
Ups. Saya hampir lupa memberi tahu Anda fakta manajemen berguna lainnya. Beberapa orang yang lebih tua dari Milenial dan Gen X sangat
> karyawan yang produktif, bertanggung jawab, dan dihargai
> karyawan yang malas, tidak bertanggung jawab, dan buruk
Wow. Bukankah itu luar biasa?
Pembicaraan sampah yang penuh warna oleh para manajer dan di media berita membuat “berita” dan kisah-kisah human interest yang menarik. Tetapi faktanya tetap: Manajer perlu mempekerjakan karyawan yang produktif, dapat diandalkan, dan jujur, terlepas dari usia pelamar kerja.
Dengan itu, mari kita lihat beberapa penelitian yang bermanfaat plus tip untuk membantu Anda merekrut yang terbaik, terlepas dari usia pelamar kerja.
PENELITIAN UJI PRA KERJA PADA PEKERJA MUDA VS PEKERJA LEBIH LANJUT
Perusahaan yang menggunakan tes pra-kerja dari perusahaan saya memulai dengan kami dengan cepat menyesuaikan tes. Kami melakukan penelitian yang disebut “Studi Pembandingan” atau studi validitas bersamaan. Dalam penelitian untuk penjahitan khusus ini, kami meminta karyawan di perusahaan mengikuti tes pra-kerja kami tentang keterampilan interpersonal, kepribadian, motivasi, dan kemampuan mental. Kemudian, kami menemukan skor tes khas atau “benchmark” dari karyawan terbaik di setiap pekerjaan.
Tes pra-kerja yang dihasilkan diambil oleh pelamar kerja. Kemudian, perusahaan dapat mengambil langkah logis berikutnya:
* lebih memilih pelamar yang nilai tesnya sama dengan karyawan terbaik
* menghindar dari pelamar yang nilai tesnya berbeda dengan karyawan terbaik
Dalam penyesuaian tolok ukur tes pra-kerja, saya terus-menerus menemukan bahwa karyawan terbaik mendapatkan nilai tes yang sama – berapa pun usia mereka. Misalnya, Gen X dan Milenial yang sangat produktif dan dapat diandalkan mendapatkan nilai ujian yang pada dasarnya sama dengan karyawan yang lebih tua yang juga sangat produktif dan dapat diandalkan.
Juga, ketika memulai tes pra-kerja “Studi Pembandingan”, saya meminta perusahaan memberi saya daftar karyawan yang mereka uji. Terkadang, saya mendengar detail tentang karyawan yang terdaftar. Lihatlah, karyawan terbaik menjangkau semua rentang usia. Itu jelas menunjukkan usia bukanlah masalah utama yang memengaruhi produktivitas dan ketergantungan.
Sebaliknya, itu bermuara pada fakta ini, yang juga saya tekankan dalam buku ketiga saya, “Pekerjakan yang Terbaik – & Hindari Sisanya(tm)”:
Cara tercepat, termudah, dan biaya terendah untuk memiliki karyawan yang produktif, dapat diandalkan, dan
jujur . adalah mempekerjakan orang-orang yang produktif, dapat diandalkan, dan manusia yang jujur.
CERITA 2 milenium
Biarkan saya menceritakan kisah nyata dua orang yang berusia dua puluhan. Bisa dibilang mereka Milenial. Saya bertemu mereka melalui orang tua mereka yang tinggal di dekat saya.
Salah satu dari Milenial ini suka
– tidur larut
– hampir tidak mencari pekerjaan
– bermain komputer, email, dan Twitter sepanjang hari dan malam (setelah dia bangun)
– menonton TV dan DVD sambil bermain di komputer, mengirim email, dan berkicau.